Orientación Laboral: ¿Qué soft skills necesitas para destacar en el mercado laboral?
- Sección con Rebeca Nieto, de Conduit
Orientación laboral summer time en Madrid Trabaja ¿Cómo? De la mano de Rebeca Nieto, de Conduit.
Con quién hoy hemos hablado sobre la importancia de las soft skills o habilidades blandas en la búsqueda y mantenimiento del empleo. Estas competencias, muchas veces infravaloradas, son clave para adaptarse, relacionarse y destacar en el entorno laboral.
Nieto explicó que, a diferencia de las hard skills o habilidades técnicas, las soft skills son las que diferencian a dos candidatos con la misma formación. Entre las más demandadas por las empresas hoy destacan la adaptabilidad, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad para anticiparse en entornos cambiantes.
Estas habilidades no son innatas, se entrenan a lo largo de la vida mediante experiencias como el voluntariado, el deporte en equipo o la exposición a nuevos retos. “Cuantas más situaciones enfrentamos, más desarrollamos estas competencias”, señaló Nieto.
Para identificarlas, recomienda un ejercicio de autoconocimiento: analizar cómo reaccionamos ante la presión, qué rol solemos tener en el trabajo o pedir feedback a personas de confianza. También se pueden usar test competenciales o acudir a orientadores laborales.
Sobre cómo potenciarlas, Nieto aconseja establecer retos graduales: desde mejorar la comunicación en redes profesionales como LinkedIn hasta participar en actividades grupales. “Se trata de salir poco a poco de la zona de confort”, añadió.
Además, en una entrevista de trabajo, demostrar estas habilidades es esencial. Nieto recomienda usar la técnica START: describir situaciones reales, las tareas afrontadas, acciones realizadas y resultados obtenidos.
“Las empresas buscan profesionales que, más allá de su formación técnica, sean capaces de adaptarse y aportar valor”, concluyó Nieto. Un recordatorio de que las soft skills son tan decisivas como cualquier título académico.
