¿Es el verano un buen momento para cambiar de trabajo? El 81% de las empresas dice que sí
- Entrevista a Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment Services de Hays España
Según un estudio de Hays, el 79% de los profesionales cree que el verano es ideal para cambiar de trabajo y el 81% de las empresas aprovecha este periodo para captar talento. Para profundizar en esta tendencia, hablamos con Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment Services de Hays España.
“Es un momento de pausa en el que evaluamos si nuestro proyecto actual es el que queremos para el futuro”, señaló. Además, el ritmo más relajado y la flexibilización del trabajo desde la pandemia han cambiado la estacionalidad tradicional.
Las áreas más activas durante el verano son tecnología, ventas, ingeniería y administración. Los perfiles técnicos y de middle management, con responsabilidad de gestión y experiencia acumulada, son los que más rotan en esta época.
Para las empresas, reclutar en verano supone ventajas: mayor disponibilidad de candidatos, procesos de selección más ágiles y la posibilidad de arrancar septiembre con la plantilla completa. “Es clave cambiar el chip y entender que la actividad no se detiene en vacaciones”, destacó Cebollero.
Desde el lado de los profesionales, el experto subrayó que la competencia por las ofertas es menor, lo que puede abrir oportunidades. Además, incorporarse en verano facilita el onboarding gracias a un entorno más tranquilo y con más tiempo cualitativo de los equipos.
Cebollero también recomendó aprovechar este periodo para la formación y el reciclaje profesional: “El verano brinda tiempo para desarrollar habilidades que mejoran la empleabilidad”.
“Cualquier momento es bueno si sentimos la necesidad de nuevos retos, pero el verano, lejos de ser un parón, puede ser el punto de partida perfecto para impulsar la carrera”, concluía Cebollero.
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