Orientación Laboral: por qué fallan las incorporaciones en las empresas
- Beatriz Rodríguez, Principal en la firma global de soluciones de talento Robert Walters
En su espacio habitual, hemos hablado con Beatriz Rodríguez, de la consultora Robert Walters, sobre un dato llamativo: el 46% de los profesionales abandona su nuevo empleo antes de 18 meses. Y, a la vez, el 79% de las empresas reconoce haber contratado al candidato equivocado.
Beatriz ha explicado que el origen del problema está, en gran parte, en la entrevista de trabajo. Muchas compañías realizan evaluaciones superficiales y sin visión a largo plazo, lo que impide detectar si el candidato realmente encaja.
A esto se suma un segundo punto crítico: el onboarding. Según Beatriz, las empresas “fracasan” en esta fase inicial. Incluso perfiles senior necesitan un periodo de adaptación y acompañamiento.
Otro elemento clave es el encaje cultural. Beatriz insiste en que las compañías deben ser más transparentes durante el proceso de selección: explicar cómo trabajan, en qué momento están y qué pueden ofrecer.
Las colaboradoras del espacio, Irene y Laura, han aportado su visión desde la orientación laboral. Irene recuerda que también es responsabilidad del trabajador mostrar iniciativa, preguntar y querer aprender, sobre todo en los primeros días.
Laura, por su parte, ha mencionado la importancia de la personalidad en la selección. Las empresas no solo buscan profesionales, buscan personas. Beatriz ha coincidido afirmando que la naturalidad y la transparencia son esenciales.
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