Un juez declara nulo el despido de una empleada durante el estado de alarma
- Los sindicatos esperan que el fallo sea tomado como una advertencia de protección del empleo
Un juzgado de Sabadell ha considerado nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el pasado 27 de marzo, fecha en la que estaba vigente el estado de alarma.
La sentencia obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora y abonarle el salario desde el día después del despido declarado nulo.
Consultas legales sobre ERTES, despidos y derechos de los trabajadores 16.07.2020
La trabajadora fue despedida el 28 de marzo y denunció que no había causa y que se había producido una discriminación por razón de edad, ya que tenía 65 años y podía ser colectivo de riesgo en la pandemia.
Aunque la jueza no ha estimado el motivo de la edad, sostiene que la empresa la despidió en pleno estado de alarma e incumpliendo las medidas establecidas por el gobierno.
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— EstaPasandoTM (@EstaPasandoTm) July 20, 2020
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En Está Pasando hemos hablado con Carmen Bargiela, abogada, para que nos explique los motivos por lo que estos despidos se consideran nulos en virtud de un decreto ley: “La trabajadora no se encontraba en un ERTE y en ese momento no se podía despedir a nadie”, explica en el programa.
