La cadena de hipermercados Family Cash sigue creciendo en la Comunidad de Madrid. Tras su primera apertura en Alcalá de Henares, la compañía anuncia su llegada a Leganés.
Allí inaugurarán un nuevo centro a finales de octubre, y esta apertura supondrá la creación de cerca de 100 puestos de trabajo en diferentes perfiles.
Hemos hablado con Víctor Romero, responsable de comunicación de la empresa, y nos ha explicado la diferencia entre un hipermercado y un supermercado, y por qué buscan perfiles tan diversos.
Van desde personal de carnicería, charcutería y pescadería hasta panadería, frutería, cajas, reposición, almacén y limpieza. Y aunque se valoran conocimientos previos, especialmente en frescos, Romero subraya que no es un requisito indispensable.
La compañía ofrece formación teórico-práctica para quienes deseen especializarse en profesiones tradicionales como la carnicería o la pescadería. Además, en el área de almacén se solicita disponer de carnet de carretillero.
Más allá de la experiencia, la empresa pone el foco en las competencias personales: trabajo en equipo, responsabilidad, organización y orientación al cliente son cualidades clave para encajar en el proyecto.
El proceso de selección ya está en marcha. Incluye dinámicas de grupo, entrevistas personales y un análisis de las necesidades de cada candidato, desde la jornada laboral hasta la conciliación familiar.
En cuanto a condiciones, Family Cash ofrece contratos indefinidos, tanto a jornada completa como parcial, además de contratos de formación para menores de 30 años.
Los sueldos se sitúan por encima del salario mínimo y la compañía presume de una sólida política de promoción interna. Las personas interesadas pueden enviar su candidatura a través del portal de empleo en la web de Family Cash.
