Los convenios colectivos asumen un papel clave en la mejora de la prevención de riesgos laborales
La negociación colectiva ha estado tradicionalmente asociada a la fijación de salarios y jornadas, pero su papel en la prevención de riesgos laborales resulta cada vez más fundamental.
Así lo ha destacado Martín Borrego, profesor del departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, en una reciente entrevista enmarcada en las acciones de concienciación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST).
Aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborales marca una matriz obligatoria que no se puede rebajar, Borrego subraya que los convenios colectivos tienen la importante capacidad de desarrollar, adaptar y mejorar esta normativa.
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Alcanzar un consenso entre empresas y trabajadores en esta materia garantiza una mayor efectividad y facilita su cumplimiento, aplicándose directamente a todo el personal de un mismo sector.
En la actualidad, los convenios están descendiendo al detalle y regulando riesgos muy concretos. Entre los temas más destacados y transversales figuran la protección frente a temperaturas adversas, los riesgos psicosociales, las pantallas de visualización de datos o el derecho a la desconexión digital.
Para ilustrar este avance, el experto detalló varios ejemplos prácticos que ya son una realidad. En la industria del metal de Córdoba, el convenio recomienda implantar la jornada continuada entre el 15 de junio y el 15 de septiembre para proteger a las plantillas del calor extremo.
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Por su parte, en el sector de oficinas y despachos de Madrid, se aconseja a los teletrabajadores mantener vínculos presenciales con sus equipos para evitar el aislamiento.
Las mejoras también abarcan las buenas prácticas tecnológicas, con convenios que fomentan el envío retardado de correos electrónicos, evitan largas cadenas de mensajes y garantizan que las reuniones fuera de horario sean voluntarias.
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Del mismo modo, empresas como el Grupo Vips ya han pactado la realización de encuestas de clima laboral y protocolos para atajar los riesgos psicosociales y el acoso.
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