La Paz y el Hospital del Sureste estrenarán el plan piloto para terminar con las guardias obligatorias de 24 horas
- La Comunidad destina 108 millones de euros a mejorar las retribuciones por guardias
El Servicio Madrileño de Salud (Sermas) probará antes de que termine 2026 un nuevo modelo para que las guardias médicas de 24 horas dejen de ser obligatorias. La iniciativa se desarrollará mediante dos proyectos piloto en los hospitales universitarios La Paz, en Madrid, y del Sureste, en Arganda del Rey, con el objetivo de evaluar cómo reducir la duración de estos turnos sin comprometer la continuidad asistencial.
La medida, anunciada por la consejera de Sanidad, Fátima Matute, el pasado jueves en la Asamblea de Madrid, responde a una de las reivindicaciones del colectivo médico. "Vamos a tener un piloto en el hospital La Paz y el Sureste para terminar con la obligatoriedad de las guardias", señaló la consejera de Sanidad.
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¿En qué consisten los proyectos piloto?
Los hospitales La Paz y del Sureste serán los primeros centros en estudiar alternativas a las guardias médicas de 24 horas. Los proyectos pilotos permitirán analizar cómo distribuir la jornada de los facultativos en turnos más cortos y cómo garantizar la continuidad de la atención asistencial.
La elección de ambos centros permitirá evaluar el funcionamiento del modelo en organizaciones hospitalarias diferentes. Los resultados servirán para determinar las necesidades de personal, las dificultades de implantación y las condiciones necesarias para mantener la actividad asistencial.
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La intención de la Consejería es avanzar hacia un sistema más flexible, en el que las guardias de 24 horas no sean obligatorias. La extensión de este modelo al conjunto del Sermas dependerá de los resultados de las pruebas y de las decisiones que se adopten posteriormente.
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"No queremos imponer un único modelo, queremos conocer las necesidades de cada servicio, estudiar alternativas organizativas, sin pérdida retributiva y garantizando la continuidad asistencial", detalló el director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, Miguel Ángel Rodríguez, durante una comisión de Sanidad el pasado lunes.
El objetivo del Sermas, añadió, es "evolucionar hacia un sistema más flexible en el que aquellos profesionales que quieran seguir realizándolas puedan hacerlo de manera voluntaria, siempre con las debidas garantías de seguridad y salud laboral".
Los 108 millones para mejorar el pago de las guardias
La iniciativa se enmarca también en las medidas anunciadas por la Consejería de Sanidad para mejorar las condiciones laborales de los profesionales. La consejera Fátima Matute ha cifrado en 108 millones de euros la partida destinada a incrementar las retribuciones por guardias médicas, con el objetivo de situarlas entre las mejor remuneradas de España.
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La consejera también ha destacado otras medidas económicas y laborales, entre ellas 14 millones de euros para atención continuada, cinco millones para prolongaciones de jornada y actuaciones dirigidas a mejorar la estabilidad de las plantillas.
Qué supone para los médicos
Las guardias prolongadas constituyen una de las cuestiones más controvertidas de las condiciones laborales de los facultativos. La duración de estos turnos, las dificultades de conciliación y la fatiga acumulada forman parte de las reclamaciones del colectivo médico.
El objetivo del nuevo modelo es que los profesionales puedan dejar de estar obligados a realizar guardias de 24 horas, sin que ello suponga necesariamente renunciar a ellas. Quienes quieran mantener estos turnos podrán hacerlo conforme a las condiciones que se establezcan.
En este sentido, Miguel Ángel Rodríguez destacó que el objetivo de la Comunidad de Madrid es "no imponer un único modelo" y que cualquier fórmula alternativa se trabajará en mesas técnicas para evitar que los cambios organizativos supongan "pérdidas retributivas" para los profesionales.
¿Cómo puede afectar a los pacientes?
El principal reto para la Administración será reducir la duración de los turnos sin perjudicar la atención hospitalaria. La reorganización deberá garantizar que los servicios mantengan su actividad y que los cambios de turno no generen interrupciones en la asistencia.
La reducción de la fatiga acumulada puede contribuir a mejorar las condiciones en las que trabajan los médicos. Sin embargo, los efectos concretos sobre la seguridad del paciente y la calidad asistencial deberán evaluarse durante los proyectos piloto.
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También será importante comprobar si los hospitales disponen de suficiente personal para cubrir los turnos más cortos. Si la reorganización requiere más profesionales y no se dispone de ellos, podrían surgir dificultades para completar las plantillas, aunque por el momento no se ha confirmado que el nuevo modelo vaya a provocar un aumento de los tiempos de espera.
La experiencia de La Paz y del Hospital del Sureste permitirá medir estas variables y determinar qué cambios son viables antes de plantear una extensión a otros centros sanitarios de la región.
La Comunidad de Madrid plantea así un cambio progresivo en la organización de las guardias médicas, una cuestión que afecta tanto a las condiciones laborales de los facultativos como al funcionamiento de los hospitales.
