El sector de la construcción de Madrid necesita la experiencia del talento sénior
- En este videopodcast hemos contado con Mercedes Morales, orientadora laboral de la Oficina de Empleo de Alcalá de Henares y con Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción
La Comunidad de Madrid mantiene su apoyo al talento sénior dentro del plan específico dirigido a mayores de 45 años de la red regional de empleo.
Y si hay un sector en el que los sénior tienen cabida es el de la construcción, un ámbito con alta demanda de profesionales y en proceso de renovación generacional.
A pesar de la percepción que se tiene de la construcción, es una actividad altamente cualificada y con una población trabajadora envejecida.
Buena parte de los profesionales más sólidos del sector supera los 45 años, lo que hace que la experiencia y el conocimiento acumulado sean especialmente valorados.
Trabajar las competencias personales para impulsar el talento sénior en el sector de la restauración
La Red de 42 Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid ofrece información y orientación a cualquier persona interesada en acceder al sector.
La construcción abarca más de 60 ocupaciones, muchas de ellas desconocidas para el gran público.
Junto a los oficios tradicionales se encuentran perfiles relacionados con instalaciones, eficiencia energética, jardinería de azoteas y espacios verdes, operación de grúa torre o maquinaria, entre otros.
El acceso de nuevos profesionales procedentes de otros sectores suele realizarse a través de formación específica.
En este ámbito, la Comunidad de Madrid dispone del Centro de Referencia Nacional de Paracuellos de Jarama, donde se imparten cursos en ocupaciones vinculadas a la construcción y actividades afines.
La construcción atraviesa un momento de fuerte necesidad de mano de obra cualificada. Aunque las cifras varían según las fuentes, se estima que el sector requiere de un gran volumen de trabajadores para responder a las necesidades actuales y futuras.
¿Cómo reconocer la experiencia laboral de los sénior mediante la acreditación de competencias?
Las dificultades para cubrir puestos se reflejan en el interés de las empresas por captar a los alumnos incluso antes de completar su formación, especialmente en ocupaciones como electricidad, soldadura u operación de máquinas.
La presencia femenina en obra sigue siendo reducida, aunque crece de forma progresiva. Las entidades del sector desarrollan distintas iniciativas para favorecer su incorporación, promover entornos inclusivos y visibilizar referentes profesionales.
El trabajo conjunto con empresas, centros de formación y servicios públicos de empleo resulta fundamental para consolidar este avance.
La construcción ofrece oportunidades tanto a quienes ya tienen experiencia previa como a quienes desean iniciar una nueva etapa, gracias a itinerarios formativos que permiten avanzar desde los niveles básicos hasta estudios de Formación Profesional.
