La formación y el reciclaje de conocimientos son clave para la empleabilidad de perfiles sénior
- En este nuevo capítulo del videopodcast hemos contado con Rosario Martín, Subdirectora General de Planificación y Gestión de la Formación de la Comunidad de Madrid y con José Manuel García del Cid, Director del CRN de Paracuellos de Jarama
La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el Plan de Empleo Sénior, una iniciativa destinada a fomentar la actualización y el reciclaje profesional de las personas mayores de 45 años, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso o retorno al mercado laboral.
La formación continua es esencial a lo largo de toda la vida profesional, tanto para quienes buscan reincorporarse al mercado de trabajo como para quienes desean avanzar o reorientar su carrera.
Por ello, este plan promueve el desarrollo de competencias a través del upskilling y el reskilling, dos enfoques que permiten adquirir habilidades actualizadas o adaptarse a nuevos sectores económicos.
El programa se apoya en una red de cinco centros propios de formación de la Comunidad de Madrid, especializados en distintos ámbitos profesionales.
¿Cómo reconocer la experiencia laboral de los sénior mediante la acreditación de competencias?
Estos centros ofrecen una formación eminentemente práctica, que en la mayoría de los casos supone entre el 60 % y el 70 % de los contenidos, facilitando la adquisición de destrezas aplicables desde el primer día de trabajo.
El plan incluye también formación en competencias digitales y en áreas de alta demanda tecnológica.
Además de los centros propios, la Comunidad de Madrid financia cursos de formación en centros privados acreditados, dirigidos tanto a trabajadores ocupados como a personas desempleadas.
Las empresas pueden solicitar formación a medida para cubrir sus necesidades específicas de personal, con el compromiso de contratar al menos al 40 % de los participantes.
La Comunidad de Madrid ofrece actualmente más de 4.000 cursos de formación al año, con cerca de 90.000 participantes.
Estas son las ayudas que van a permitir el acceso de profesionales sénior al sector del transporte
Todos ellos están diseñados para responder a las demandas reales del mercado laboral e incorporan contenidos en digitalización, habilidades transversales y competencias profesionales clave.
Las personas interesadas pueden informarse y acceder a la oferta de cursos físicamente en cualquiera de las Oficinas de Empleo o en el buscador de cursos disponible en la página web de la Comunidad de Madrid.
