¿Cómo reconocer la experiencia laboral de los sénior mediante la acreditación de competencias?
- Hemos contado en este nuevo episodio del videopodcast con Miriam González, Subdirectora General de Cualificación y Acreditación Profesional de la Comunidad de Madrid y con Maite Saeta, Responsable de Gestión del Talento, Diversidad y Empleabilidad de AECOC
Convertir la experiencia profesional en una titulación oficial ya es una realidad al alcance de cualquier trabajador o trabajadora madrileña.
La Comunidad de Madrid refuerza el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, una iniciativa que permite reconocer oficialmente los conocimientos adquiridos a través de la práctica laboral o de formación no reglada.
Una de las grandes novedades es la implicación directa de las empresas en este procedimiento.
A través de acuerdos con asociaciones empresariales y entidades colaboradoras, la Comunidad de Madrid busca que las compañías estén al lado de sus empleados durante todo el proceso, desde la orientación inicial hasta la obtención del título.
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Entre las entidades que han mostrado su apoyo al proyecto se encuentra AECOC, una de las principales asociaciones empresariales del país, que agrupa a más de 34.000 compañías del sector del gran consumo.
Según Maite Saeta, responsable de Gestión del Talento, Diversidad y Empleabilidad de AECOC, reconocer la experiencia profesional de los trabajadores es una forma de agradecer y poner en valor su trayectoria.
Además, mejora la competitividad de las empresas y refuerza la empleabilidad de sus plantillas.
El procedimiento para obtener la acreditación es sencillo. La solicitud puede presentarse a través de la web de la Comunidad de Madrid o en cualquiera de los puntos habilitados, donde se ofrece asesoramiento gratuito.
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Cada participante cuenta con el apoyo de un asesor y un evaluador que orientan y valoran las competencias adquiridas.
Si durante el proceso se detecta alguna carencia, el candidato puede acceder a formación complementaria gratuita para completar los conocimientos necesarios.
El resultado final es un certificado oficial de competencias profesionales, válido en toda la Unión Europea, que acredita la experiencia del trabajador y le permite seguir formándose o mejorar su situación laboral.
Esta iniciativa tiene un impacto muy positivo tiene sobre el talento sénior, un colectivo con larga experiencia pero que en muchos casos carece de titulación formal.
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Con este nuevo sistema, el certificado profesional no solo mejora la empleabilidad, sino que también abre la posibilidad de seguir avanzando académicamente sin necesidad de cumplir requisitos educativos previos.
Con iniciativas como esta, la Comunidad de Madrid refuerza su apuesta por un sistema de reconocimiento de la experiencia profesional que beneficia tanto a personas como a empresas y contribuye a un mercado laboral más cualificado, competitivo e inclusivo.
