El Gobierno plantea instaurar un sistema de evaluación de los trabajadores del sector público para que su sueldo vaya ligado a lograr objetivos y los ascensos a los méritos del trabajador, un patrón de actuación muy similar al del sector privado, una reestructuración que desde el CSIF, afirman, tiene muchos interrogantes.
Esta propuesta que ha anunciado el ministro para la Transformación Digital y la Función Pública, José Luis Escrivá, pretende mejorar el servicio que se da a los ciudadanos, a la par que actualizar tecnológicamente a la Administración.
“Nosotros no tenemos ningún problema en establecer un sistema de evaluación del desempeño, lo que queremos es que los anuncios que haga la Administración, en este caso el propio ministro, se completen de verdad en acciones que pasen a la mesa de negociación, o a la legislación, cosa que no está sucediendo”, nos ha contado Carlos Martínez, portavoz de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
Sobre cómo se hará esta evaluación a los funcionarios y quién se encargará de realizarla, Martínez señala que “es un sistema que todavía está abierto”: “No viene cuál va a ser el procedimiento, cuál es el mecanismo que se va a seguir, porque es imprescindible que sea con criterios objetivos, transparentes y negociados, que es lo que nosotros llevamos reclamando”.
El portavoz de CSIF añade que “de nuevo, la Administración anuncia avances de cosas que luego no está concretando en la legislación que pone sobre la mesa”.
