Vecttor apuesta por la inclusión laboral con oportunidades para conductores VTC de todas las edades y perfiles

En un contexto económico donde encontrar empleo puede resultar complejo, la empresa de movilidad Vecttor se consolida como una alternativa real y accesible para quienes buscan una segunda oportunidad profesional.

La compañía está actualmente en búsqueda de hasta 500 nuevos conductores y conductoras VTC, ofreciendo contratos indefinidos desde el primer día y salarios competitivos, sin importar la edad, género o nacionalidad.

Vecttor valora tanto perfiles junior como senior. De hecho, el 40% de su plantilla actual tiene más de 50 años, y muchos de ellos han encontrado en esta oportunidad un nuevo comienzo profesional.

Los procesos de incorporación en Vecttor son ágiles y sencillos. Todo comienza con una inscripción a través de su página web. A partir de ahí, el equipo de selección contacta con los candidatos para realizar una entrevista personal donde se evalúan diferentes competencias.

Uno de los grandes objetivos de Vecttor es romper con los estereotipos del sector del transporte, tradicionalmente masculinizado. Tienen el propósito de lograr un sector más inclusivo, donde la mujer tenga un papel protagonista.

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