¿Por qué CCOO recurrió el convenio de personal laboral de la Comunidad de Madrid que había firmado?
- Entrevistas a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid; Luis Martín, portavoz y responsable de negociación colectiva de CSIT Unión Profesional y a Paloma López, secretaria general de CCOO de Madrid
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha tumbado varios artículos del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid al considerar que vulneran derechos fundamentales como el de huelga y manifestación.
¿Qué ha pasado?
La sentencia invalida partes de cinco artículos de un acuerdo firmado este mismo año con el respaldo de los sindicatos CSIT-UP, CSIF, UGT y CCOO. No obstante, fue este último quien, tras la firma, presentó 29 impugnaciones contra el texto.
¿Cuál es la postura de los sindicatos?
Para conocer más sobre lo ocurrido hemos contactado con algunos de los sindicatos afectados en el acuerdo, lo que ha dado lugar a un debate complejo que ha puesto sobre la mesa los límites de la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales más básicos.
La secretaria general de Comisiones Obreras de Madrid, Paloma López, ha celebrado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que anula varios apartados del artículo 10 del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad. Según López, el artículo vulneraba derechos fundamentales como el de huelga, manifestación y tutela judicial efectiva.
“Es un escándalo”, nos afirmaba, aludiendo a la cláusula que permitía a la Administración suspender la carrera profesional si se producían protestas sindicales. Comisiones Obreras advirtió en su momento que ese artículo era inaceptable y actuó en consecuencia.
Por su parte, Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, defendió que su organización firmó el convenio tras consultar con sus secciones sindicales. Aseguró que entendían el texto como un compromiso para no convocar movilizaciones sobre el mismo asunto que se acababa de pactar, no como una renuncia general a la protesta.
Desde CSIT Unión Profesional, Juan Luis Martín argumentaba que su sindicato también cuestionó el artículo 10, aunque finalmente firmaron valorando el conjunto del acuerdo. Según explicó, el artículo pretendía comprometer a las organizaciones firmantes, no limitar derechos individuales.
A pesar de las distintas interpretaciones, la justicia ha sido clara: esos artículos son nulos.
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