¿Cómo está siendo la implantación del CV ciego en los procesos de selección?
El cv ciego es una manera de selección que presta la igualdad entre los candidatos, evitando la discriminación por motivos de edad, sexo o nacionalidad.
Los orientadores laborales defienden que si se utiliza en un proceso de selección debe ser coherente, e incluso, se debe analizar cuánta gente diversa finalmente entra y quién es la persona contratada.
Hemos contado con la participación de los colaboradores expertos en orientación laboral Mercedes Frías, de Cruz Roja en Madrid y Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo.
Por su parte, las empresas recaban información complementaria de los aspirantes para agilizar el proceso de selección. Sin embargo, surge la cuestión de qué regulación hay detrás. En el apartado legal, hemos contado con la intervención de Pere Vidal, abogado laboralista.
“Utilizar el CV ciego o anónimo en los proceso de selección no está regulado”, ha añadido. A pesar de ello, si se presenta un curriculum incompleto hay una mayor probabilidad de pasar desapercibido y por tanto, que no te tengan en cuenta en el proceso.
De tal modo que, en los procesos selectivos las empresas no pueden solicitar datos personales salvo una justificación objetiva. No obstante, es difícil de probar que pueda haber discriminación y más en una fase inicial de criba curricular.
Asimismo, solicitar datos personales en un proceso selectivo puede conllevar infracciones graves como multas de mínimo 7.000 euros.
Las empresas no pueden requerir que en el CV pongas la foto, tampoco solicitar datos personales, salvo "justificación objetiva".
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