Orientación laboral: ¿Cómo podemos buscar trabajo si estamos sobrecualificados?

Esta semana, en nuestra mesa de orientación laboral hemos hablado de un tema que preocupa a muchos candidatos: la sobrecualificación. ¿Qué ocurre cuando alguien tiene más estudios o experiencia de la que pide la oferta a la que se presenta?

Para Jonathan Ruipere, de Inserta Empleo, nos ha recordado que un currículum debe adaptarse a la oferta y no abrumar con cargos grandilocuentes o trayectorias que puedan asustar al empleador. En la misma línea, Irene Lorenzo, de Cruz Roja Madrid, insiste en la importancia de la motivación.

Por su parte, Laura Ramírez, de OriéntaT, anima a no borrar experiencia, aunque sí a simplificarla ya que el objetivo es que el currículum no genere rechazo, sino interés.

Desde la perspectiva de la selección, Albert Gallardo, manager en Hays España, diferencia entre sobrecualificación académica y profesional. En el primer caso, alerta de la presión que sufren los jóvenes por acumular títulos sin experiencia real.

En el segundo, reconoce que muchas empresas sienten prejuicios hacia candidatos con trayectorias largas. “El reto es mirar más allá del papel y entender las motivaciones de la persona”.

Todos coinciden en un punto: la búsqueda de empleo exige estrategia y proactividad. Contactar directamente con reclutadores, preparar un discurso claro y mostrar datos concretos de logros puede marcar la diferencia. Porque, como recordó Gallardo, “buscar empleo es también un empleo”.

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