Orientación laboral: Cambiar de trabajo estando en activo

Cerca de cuatro de cada diez trabajadores se plantean cambiar de empleo después del verano. Óscar Gómez, miembro de la Junta Directiva de la AEDRH explica que buscar empleo estando en activo aporta mayor tranquilidad anímica cuando se cuenta con la seguridad de un salario a final de mes.

Asimismo, señala que haber cambiado con frecuencia de empresa no resulta extraño desde recursos humanos, siempre que la trayectoria se pueda justificar en la entrevista.

También hay que diferenciar entre decisiones de promoción profesional o reestructuraciones empresariales, como fusiones de puestos y despidos por faltas graves. Respecto a la entrevista en sí, define el encuentro como un conflicto de intereses en el que el candidato compite contra rivales desconocidos y el reclutador busca asegurar que la incorporación sea duradera.

En relación con la elaboración del currículum, la recomendación es limitarlo a una sola página centrada en puestos, logros y datos, y evitar incluir los motivos de salida de empresas anteriores. Por otra parte, si la motivación principal del cambio es la conciliación o la mejora de condiciones, aconseja investigar previamente la cultura de la empresa y plantear esta necesidad con mano izquierda y claridad desde la primera entrevista para evitar así avanzar en procesos que no se adapten a las necesidades del candidato.

Finalmente, se abordó la evolución del mercado laboral y la irrupción de la Generación Z, en la que se destaca que las empresas deben evolucionar hacia un modelo enfocado en cuidar y retener al trabajador mediante salarios competitivos, beneficios y buen clima laboral, ya que la reputación como empleadora es pública. Además, apunta que los perfiles jóvenes ya no buscan un empleo estable para toda la vida, sino que valoran su tiempo libre, viajar y la flexibilidad.