Orientación laboral: ¿Debe explicarnos una empresa por qué no aceptan nuestra candidatura?

  • Mesa de orientación laboral para hablar de la importancia que tiene que las empresas expliquen el motivo de que no nos contraten

Damos la bienvenida en la cuarta temporada de Madrid Trabaja a los técnicos Mercedes Frías, orientadora de Cruz Roja, Laura Ramírez, de OrientaT y Jonatan Ruipérez, técnico en Inserta Empleo.

¿Debe explicarnos una empresa por qué no aceptan nuestra candidatura? ¿Cómo de importante es el feedback?

Descartar a los candidatos es "incómodo". Lo analizamos también con Isabel Iglesias, técnica de selección que nos describe cómo actúa.

  • Nunca comunico un descarte un viernes
  • Si he entrevistado a la persona, le comunico el descarte por teléfono y no recurro al mail
  • Me reservo tiempo para aclarar todas las dudas (no es un trámite, es una parte muy importante)
  • Me preparo la llamada: busco información en mis notas del porqué del descarte y me preocupo por darle un feedback de calidad.

"Si tienes información y conoces al candidato, tienes que dar un feedback personalizado", ha destacado Iglesias.

Escucha Madrid Trabaja de lunes a viernes de 3 a 4 de la tarde en Onda Madrid.

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