Las habilidades personales pueden ser tu punto fuerte a la hora de buscar trabajo
- Reportaje de Melisa Cabaleiro sobre las habilidades personales
Las empresas valoran de forma creciente las habilidades personales de sus candidatos, un conjunto de competencias que influyen directamente en la capacidad de adaptación, relación y desempeño dentro de los equipos de trabajo.
Entre ellas destaca el trabajo en equipo, una habilidad que permite a las personas integrarse en grupos laborales adoptando distintos roles según las necesidades del proyecto.
Desde las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid se desarrollan talleres, dinámicas y actividades que facilitan a quienes buscan trabajo o desean reorientar su carrera profesional la oportunidad de practicar esta competencia en entornos colaborativos.
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Otra de las capacidades más demandadas es la resolución de problemas. Las organizaciones buscan perfiles capaces de analizar situaciones complejas, valorar alternativas y actuar de forma eficaz.
En COE Madrid, con sedes en Moratalaz y Getafe, se entrenan estas competencias mediante actividades especialmente diseñadas para mejorar la toma de decisiones en grupo y la gestión de situaciones desafiantes.
El liderazgo ocupa también un papel destacado entre las soft skills más solicitadas.
Desarrollarlo supone aprender a tomar decisiones de manera eficiente, gestionar conflictos y potenciar las fortalezas de cada miembro del grupo.
La Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid ofrece talleres orientados al autoconocimiento y al entrenamiento de estas capacidades.
La comunicación se mantiene como una habilidad esencial dentro de cualquier organización.
Las empresas buscan personas capaces de transmitir ideas de forma clara, escuchar activamente y mantener una relación fluida con compañeros, clientes y proveedores.
COE Madrid impulsa el desarrollo de esta competencia mediante actividades prácticas y herramientas innovadoras, como el uso de gafas de realidad virtual que permiten simular entrevistas de trabajo y conversaciones difíciles.
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Estas habilidades son solo una parte del conjunto de competencias personales que hoy marcan la diferencia en los procesos de selección.
La adaptabilidad, la gestión del tiempo, la resiliencia o la empatía completan un perfil profesional cada vez más valorado.
Algunas de estas capacidades se adquieren con la experiencia y otras pueden entrenarse, lo que convierte la formación continua en un factor clave para destacar en el mercado laboral.
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