La Inteligencia Artificial se consolida como una aliada en la búsqueda de empleo
- Entrevista a José Luis Garde, especialista en Inteligencia Artificial
Durante la mesa de orientación laboral, hemos conversado con José Luis Garde, Especialista en Inteligencia Artificial, quién ha respondido las preguntas relativas al uso de la IA en la búsqueda de empleo y en el desempeño del mismo.
Con el uso de herramientas de IA generativa, como Chat GPT, Gemini o Copilot, logramos automatizar tareas repetitivas. Un uso destacable de estas herramientas es la búsqueda automatizada de empleo. Ayuda a buscar y aplicar a distintos empleos a través de plataformas digitales.
Basta con entrenarla para que te envíe ofertas de trabajo por correo o directamente te ayuda a inscribirse a las ofertas que se alinean con tu perfil de forma automática.
Otra función útil es crear tu currículum con ayuda de la IA. Puedes optimizar tu CV, crear uno desde cero o adaptarlo dependiendo del puesto al que estés aplicando. Sin embargo, Garde nos comenta la importancia de agregar tu visión personal. Los currículums ya no funcionan como lo hacían antes.
Al igual que los candidatos pueden utilizar la IA para elaborar sus currículums, los reclutadores también pueden emplearla para analizar, filtrar e incluso descartar perfiles.
Una sistema de IA capaz de detectar patrones y una estructura automatizada, e identificar así un CV cómo generado de forma artificial, excluyéndolo del proceso de selección. Es por esto que se recomienda incorporar un elemento humanizador al documento, utilizando la IA como una herramienta de apoyo más que como un sustituto de identidad.
Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 17 de julio de 2026
Antes de utilizar estas herramientas, que son bastante potentes, se debe primero aprender a emplearlas. La Inteligencia Artificial ya está inmersa en la sociedad y no se irá, "es la calculadora del siglo XXI", como detalla el entrevistado, por lo que debemos aprender a desarrollarla y emplearla de nuestro favor.
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