Cada vez más profesionales aprovechan el verano para replantearse su futuro laboral. Lo que tradicionalmente era un mes de parón, se está convirtiendo en una oportunidad tanto para candidatos como para empresas que buscan adelantarse en la captación de talento.
José Manuel Casado, presidente de la consultora tecnológica Qaracter, nos ha explicado por qué agosto se ha consolidado como un momento clave para el sector financiero y de seguros.
Casado subraya que durante estos meses muchos procesos de selección se detienen, lo que permite a las empresas activas encontrar profesionales más receptivos.
Además, el ambiente relajado favorece interacciones más auténticas entre reclutadores y candidatos, facilitando evaluaciones de calidad.
Otra ventaja es el acceso a recién graduados. Tras finalizar sus estudios en junio o julio, muchos jóvenes buscan dar el salto al mercado laboral, lo que amplía el abanico de talento disponible para las compañías que saben moverse rápido.
En cuanto a los perfiles más demandados, la tendencia es clara: especialistas en datos, ciberseguridad e inteligencia artificial. “Estamos hablando de una escasez estimada de más de 300.000 profesionales en España. La demanda supera con creces a la oferta”, advierte Casado.
Las redes sociales también juegan un papel clave en la identificación de candidatos, incluso de aquellos que no están buscando activamente.
Pero para evitar errores, Casado insiste en la importancia de planificar y apoyarse en sistemas de seguimiento de talento (ATS) y en la combinación de análisis digital con revisión humana.
De cara al futuro, el presidente de Qaracter prevé que esta tendencia se extienda a más sectores. “No es solo banca o seguros. Todas las industrias intensivas en conocimiento van a necesitar nutrirse de este talento escaso. Agosto ya no es lo que era: es una oportunidad estratégica”, concluye.
