Consultas sobre horarios laborales, vacaciones, contratos e indemnizaciones 23.07.2026
- Responde a las preguntas de los oyentes Ana Gómez, presidenta de ASNALA
Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de vacaciones, convenios, horarios laborales, contratos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas:
¿Es cierto que la empresa puede distribuir unilateralmente el 10% de las horas anuales sin límite de horas semanales?
¿Puede mi jefe obligarme a coger vacaciones en los días que él quiera, aprovechando los puentes o cuando decide cerrar la empresa?
Mi contrato dice que mi jornada es de más horas de las que trabajo ¿Se equivocaron en el contrato o en decirme cuántas horas debía trabajar? ¿Qué se puede hacer?
¿Puedo reclamar una equiparación salarial si mis compañeros con la misma categoría y funciones cobran más que yo por un posible error de la empresa? ¿Podría considerarse discriminación si soy la única mujer en esa categoría?
Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
El Tribunal Supremo de Justicia de Aragón ha determinado que la segunda baja médica de una trabajadora por estrés debía considerarse enfermedad común y no derivada del acoso laboral sufrido. Durante ese periodo impartía clases de yoga, un hecho que debilitó su reclamación de incapacidad permanente.
En Francia se ha rechazado considerar accidente laboral la caída de una empleada en teletrabajo durante su pausa para comer, al entender que ocurrió fuera de su tiempo de trabajo. La resolución sigue un criterio similar al de la legislación española.
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La Justicia ha declarado que una empresa no puede despedir disciplinariamente a un trabajador por no ducharse antes de irse a casa. El tribunal recuerda que el aseo al finalizar la jornada es un derecho, no una obligación, y que el despido debe ser proporcional a la conducta.
Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a dudas@madridtrabaja.es o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.
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