Consultas sobre cambios de empresa, despidos y trabajo en festivos 16.07.2026
Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de movilidad entre empresas del mismo grupo, despidos, trabajo en días festivos y otros derechos laborales.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala).
- Trabajo en una empresa y quieren cambiarme a otra del mismo grupo. ¿Puedo solicitar que me despidan para cobrar la indemnización y empezar de nuevo en la nueva empresa?
- Trabajo como cajera con un contrato de 20 horas semanales y la empresa me ha descontado de la nómina los días festivos. ¿Es legal?
- La empresa me ha comunicado un despido improcedente sin preaviso mientras todavía estaba en periodo de prueba. ¿Tenían obligación de avisarme con 15 días de antelación?
- Desde hace años la empresa incluye una supuesta indemnización por despido en mi nómina mensual. Ahora quieren retirarla. ¿Pueden hacerlo?
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Además, con nuestro abogado, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
- Aclaran que el derecho a reducir la jornada para el cuidado de hijos menores de 12 años no es una novedad legislativa, sino un derecho ya reconocido desde las últimas reformas en materia de conciliación, diferenciando entre la reducción de jornada y la adaptación horaria.
- La Justicia confirma el despido disciplinario de la directora de una oficina bancaria que abandonaba reiteradamente su puesto de trabajo durante la jornada laboral y falseaba el registro horario para ocultar sus ausencias.
- Una sentencia pionera reconoce que la pensión por incapacidad permanente de una trabajadora debe calcularse con el salario que percibía antes de reducir su jornada para cuidar a su hijo, al considerar que lo contrario supondría una discriminación por ejercer un derecho de conciliación.
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