Enviar un currículum y recibir un rechazo casi inmediato es una situación cada vez más habitual. Muchos candidatos piensan que su perfil no ha convencido al departamento de Recursos Humanos, pero en realidad, en muchos casos, ni siquiera ha llegado a manos de una persona.
Detrás de ese descarte rápido suelen estar los ATS, sistemas automatizados que utilizan las empresas y los portales de empleo para gestionar los procesos de selección. Estos programas analizan los currículums y los clasifican según distintos criterios antes de que los revisen los reclutadores.
Sobre ello hemos hablado esta semana con Javier Delgado, director de Personas, Formación y Empleo de Acrescere. Según señala, estos sistemas posicionan mejor o peor cada candidatura en función de cómo esté construido el currículum.
Uno de los errores más habituales tiene que ver con el diseño del documento. En los últimos años se han puesto de moda los currículums muy visuales. Sin embargo, estos formatos pueden dificultar la lectura automática del documento.
El formato del archivo también es importante. Enviar el currículum como una imagen, por ejemplo, en formato JPG, puede impedir que el sistema lea su contenido. Lo más recomendable es enviarlo en PDF.
Otro elemento que conviene evitar son los gráficos o barras de habilidades, muy comunes en algunas plantillas. Aunque resultan atractivos visualmente, muchos sistemas no pueden interpretarlos correctamente.
Además, Delgado aconseja utilizar tipografías habituales, como Arial o Calibri, con tamaños estándar, y emplear títulos claros como “Experiencia laboral” o “Formación”, evitando denominaciones creativas.
Por último, un aspecto clave para superar los filtros automáticos es incluir las palabras clave de la oferta de empleo. Revisar el anuncio y utilizar los mismos términos puede ayudar a que el currículum se posicione mejor dentro del sistema.
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