Una de las dudas más habituales entre quienes buscan empleo es esa de si es conveniente pedir cartas de recomendación tras haber trabajado en una empresa. Nuria Morán, directora del COE Madrid, nos ha ayudado a despejar la incógnita.
Contar con una recomendación profesional es positivo, siempre que provenga de alguien que conozca bien el desempeño laboral de la persona. Eso sí, se matiza que la carta tradicional es un formato cada vez menos habitual.
En su lugar, el orientador apuesta por las recomendaciones en LinkedIn. La razón es sencilla, se trata de un entorno profesional y público, donde esas valoraciones pueden ser vistas por muchas más personas y aportar mayor visibilidad al perfil.
Sobre el contenido de una recomendación, Morán destaca varios elementos clave. Debe explicarse la relación profesional entre ambas personas, poner en valor las competencias y habilidades, señalar logros concretos y, sobre todo, reflejar la contribución real al equipo o a la empresa.
Otro aspecto importante es la inclusión de referencias en el currículum. Morán considera adecuado mencionarlas, aunque insiste en que es preferible indicar que se cuenta con recomendaciones profesionales, en lugar de adjuntar cartas extensas.
Eso sí, hay una norma básica que no debe pasarse por alto. Si se van a incluir datos personales de otras personas, es imprescindible avisarlas previamente y contar con su consentimiento.
En definitiva, las recomendaciones siguen siendo una herramienta útil en la búsqueda de empleo, siempre que se adapten a los formatos actuales y se utilicen de manera estratégica y respetuosa.
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