La hora de la comida en turno partido deberá ser retribuida si no hay desconexión real del trabajo

Una sentencia del Tribunal Supremo arroja luz sobre una de las horas más controvertidas en una jornada laboral; la hora de la comida. Según sostiene en una sentencia el tribunal, para que la hora no sea computada como trabajo en turno partido, el trabajador tiene que contar con una desconexión real del trabajo.

Si está disponible o recibe indicaciones, la hora de la comida computa como trabajada y se remunera, ya que es tiempo de trabajo y tiene que ser retribuido. Algo que aplica también al descanso del desayuno en las jornada continuas.

El Supremo ha dictaminado que no basta con que el descanso se refleje en el contrato o el convenio. El fallo del alto tribunal aclara que el periodo de la comida no puede ser considerado como tiempo a disposición de la empresa.

La interpretación de desconexión real y total del trabajador durante la hora de la comida o descanso se encuentra en en línea con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.