¿Qué problemas tienen las empresas familiares para garantizar el relevo generacional?

En los últimos tiempos, el relevo generacional en las empresas familiares ha sido un tema recurrente de conversación.

Marta Beltrán, directora de Adefam, considera que la preocupación por la falta de sucesores no es algo necesariamente nuevo ni más alarmante que en generaciones pasadas.

Según Beltrán, lo que está ocurriendo es una evolución natural de las empresas familiares, donde no todas logran pasar el testigo, aunque se trata de una situación manejable con una planificación adecuada.

Las estadísticas muestran que las empresas familiares viven 30 años, mientras que las no familiares sobreviven solo 27. Esto pone de manifiesto que, a pesar de los desafíos inherentes a este tipo de negocios, las empresas familiares tienden a tener una longevidad mayor.

La clave está, según la experta, en la planificación temprana del relevo, lo cual es fundamental para asegurar la continuidad y el éxito a largo plazo.

A pesar de esto, en sectores como el de la carnicería, se ha observado que muchos negocios, incluso siendo rentables, se ven obligados a cerrar debido a la falta de una generación dispuesta a tomar el mando.

No obstante, Marta aclara que esta situación no es algo excepcional ni más frecuente que en otras épocas y apunta a que los valores y las expectativas de las nuevas generaciones también influyen en esta dinámica.

La supervivencia de una empresa está estrechamente vinculada a su tamaño. Las microempresas, por ejemplo, suelen tener una vida más corta que las medianas o grandes, que cuentan con mayores recursos y capacidad para adaptarse a cambios.

Beltrán menciona que muchas veces los fundadores no son conscientes de que están creando una empresa familiar cuando inician su negocio. Es solo con el paso del tiempo, cuando el negocio crece, que la empresa se convierte en una cuestión de legado familiar.

Una posible solución que se está discutiendo en España es un anteproyecto de ley que, según Beltrán, podría estar aprobado a mediados de 2026. Este proyecto busca ofrecer apoyo a las empresas familiares, sobre todo a nivel burocrático, eliminando obstáculos y simplificando procesos.

La intención es facilitar el crecimiento de estas empresas, que son responsables del 70% del empleo privado en el país.

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