Carmen Manteca, Head of Talent Acquisition de Deloitte España, ha visitado los estudios de Onda Madrid para detallar cómo la firma sigue apostando por la incorporación de nuevos profesionales en todos los niveles.
Con una plantilla de 12.000 personas en España —7.400 en Madrid—, Deloitte busca constantemente reforzar su equipo en áreas como consultoría, auditoría, tecnología e innovación. En los últimos años, la firma ha ampliado considerablemente su espectro de contrataciones más allá del perfil universitario tradicional.
La Formación Profesional también tiene cabida. Manteca subraya que perfiles técnicos de FP como DAM, DAW o Administración y Finanzas son cada vez más demandados. De hecho, la consultora ha puesto en marcha programas de prácticas específicas para estos estudiantes, incluidos algunos en su primer año.
Además, Deloitte incorporará en septiembre a 1.800 recién titulados universitarios. Aunque muchas áreas ya tienen los procesos avanzados, aún buscan cubrir 200 plazas, sobre todo en titulaciones STEM.
También hay oportunidades para estudiantes que aún no han terminado la carrera. A partir del 50 % de los créditos, pueden acceder a prácticas curriculares o extracurriculares, en una experiencia diseñada para ser compatible con sus estudios.
¿Y los perfiles senior? También tienen su hueco. Cada vez más, Deloitte recurre a LinkedIn, Headhunters o referencias internas para captar talento especializado en momentos clave.
Todos los interesados pueden consultar las ofertas en deloitte.es, enviar su candidatura o incluso contactar directamente con empleados a través de LinkedIn.
Una puerta abierta a quienes buscan iniciar o impulsar su carrera profesional en una de las compañías más reconocidas del mundo.
