¿Qué debemos saber sobre las bajas médicas en el trabajo?

Casi 1,3 millones de personas faltan cada día a su puesto de trabajo por una baja médica. Es uno de los temas que más consultas legales y conflictos laborales genera entre los trabajadores y las empresas. Por eso hemos entrevistado a Rosario Romero, abogada laboralista sobre ello.

Rosario recuerda que una persona que está de baja médica no cobra salario, sino una prestación por incapacidad laboral. Además, explica que la legislación diferencia entre el tipo de baja médica, eso que hace que el régimen sea distinto a efectos de cuánto va a cobrar el trabajador.

Cuenta que es el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien comunica la baja a la empresa. Y recuerda que no estamos obligados a comunicar a la empresa el motivo de la baja, porque forma parte de la intimidad del trabajador.

Además, Rosario ha explicado que durante el periodo de baja, la persona no puede hacer actividades incompatibles con su situación médica o que impidan, dificulten o retrasen la recuperación, o incluso que pongan de manifiesto que tiene capacidad de trabajar. Ante la duda, aconseja que se pregunte al médico.

También ha querido incidir en que la empresa puede despedir al trabajador durante el periodo de baja, lo que no puede es ser esa baja el motivo del despido, porque entonces se calificaría como nulo por ser discriminatorio.

Por último, Rosario ha explicado que al estar más de 545 días de baja, la empresa debe dar al trabajador de baja en la Seguridad Social para no generar cotización. A partir de ahí se tramita un expediente de incapacidad permanente. Pero ha aclarado que esto no genera la extinción de la relación laboral.

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