En nuestra sección veraniega de orientación laboral, Rebeca Nieto, de Conduit, repasó hoy los errores más comunes que cometen los candidatos al buscar empleo y cómo evitarlos para aumentar las posibilidades de éxito.
El primero, y más frecuente, es responder que se busca trabajo “de lo que sea”. Para Nieto, la búsqueda debe ser estratégica: conocer nuestras habilidades, saber en qué destacamos y orientar el proceso hacia puestos donde podamos desarrollarnos y ser felices.
Otro fallo habitual es tener un currículum desactualizado o genérico. Debe adaptarse a cada oferta, incluir tanto funciones como habilidades blandas y evitar errores básicos como un teléfono incorrecto. Lo mismo ocurre con LinkedIn: una buena foto profesional, un titular claro y el uso de palabras clave aumentan la visibilidad.
Nieto advirtió también contra aplicar masivamente a ofertas sin leerlas bien. La calidad es más importante que la cantidad: hay que asegurarse de cumplir los requisitos y de que la empresa encaje con lo que buscamos. Además, recomienda llevar un registro de las candidaturas y mantener contacto con los reclutadores para mostrar interés.
Informarse sobre la empresa antes de una entrevista es clave, así como prepararse a fondo y acudir con una imagen cuidada, sin excesos. En la conversación, la orientadora recordó que no hay que hablar mal de empleos anteriores y que conviene transformar la palabra “problema” en “reto” para proyectar una actitud positiva.
Por último, insistió en no desanimarse ante los rechazos: forman parte del proceso y pueden ser una oportunidad para mejorar. “Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo”, subrayó. Con organización, estrategia y constancia, es más fácil encontrar un empleo que encaje y ofrezca estabilidad.
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