Nueva sentencia del Supremo sobre despidos: esto es lo que cambia

La última sentencia del Tribunal Supremo sobre la indemnización por despido ha reabierto el debate laboral y de ello hemos hablado con la catedrática Eva Blázquez, experta en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III.

Según Blázquez, la decisión tiene “lógica jurídica”. El Supremo considera suficiente la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, es decir, los conocidos 33 días por año trabajado. Para la catedrática, esto aporta seguridad y certidumbre tanto a empresas como a trabajadores.

Frente a las posturas que defendían una compensación extra basada en las circunstancias personales del trabajador, Blázquez opina que ese enfoque dejaba todo “en manos del juez” y generaba más confusión que justicia.

Eso sí, recordó que sí existen desde hace tiempo otras vías legales para reclamar más allá de los 33 días, como las indemnizaciones por daños morales, especialmente cuando se vulneran derechos fundamentales.

En cualquier caso, admite que habrá que estar atentos a futuras decisiones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TEJUE), que sigue marcando el paso en muchas materias laborales. De hecho, ya se espera otra sentencia europea sobre esta cuestión.

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