Menos espera y más eficiencia: así cambiarán las oposiciones en el Ayuntamiento de Madrid
- Entrevista a Antonio Sánchez, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid
El Ayuntamiento de Madrid da un nuevo paso para modernizar y agilizar sus procesos selectivos. El consistorio ha aprobado nuevas bases generales de turno libre que buscan acortar los tiempos de las oposiciones, facilitar la gestión interna y permitir que los nuevos empleados públicos se incorporen antes a sus puestos.
La reforma se enmarca en la estrategia impulsada por Madrid Talento y supone una nueva vuelta de tuerca a la transformación iniciada en los últimos años.
Además, los tiempos de resolución ya se han reducido en un 60%. Con estas nuevas bases, el objetivo es rebajar los plazos en otro 30%. Una de las medidas más relevantes es la posibilidad de concentrar varios ejercicios en una única jornada.
Hasta ahora, en muchas oposiciones —especialmente en los grupos A1 y A2, dirigidos a perfiles universitarios— los procesos podían extenderse durante meses al celebrarse los exámenes en fechas separadas.
Con el nuevo modelo, los tres ejercicios habituales podrán realizarse de forma acumulada en un solo día cuando las características del proceso lo permitan.
En convocatorias con gran volumen de aspirantes, se mantendrá la opción de un primer examen tipo test para filtrar candidatos y concentrar después las pruebas prácticas y de desarrollo en una misma jornada. Esta medida permitirá ahorrar meses de tramitación sin reducir garantías ni exigencia.
Otro de los cambios clave afecta a los plazos administrativos internos. El tiempo que tiene el Ayuntamiento para publicar, por ejemplo, la lista provisional de admitidos y excluidos se reducirá de dos meses a uno.
La inscripción continuará realizándose por vía digital, como ya venía ocurriendo, dentro del proceso de modernización administrativa. Las nuevas bases también refuerzan la conexión entre los procesos selectivos y las bolsas de empleo temporal.
Las listas derivadas de cada oposición servirán para cubrir con mayor rapidez las necesidades de personal interino, evitando demoras cuando surgen vacantes urgentes.
Además, se introducen medidas organizativas para garantizar que los tribunales de selección cumplan calendarios cerrados fijados desde la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.
Con estas nuevas bases generales, el Ayuntamiento de Madrid consolida su apuesta por unos procesos selectivos más ágiles, previsibles y adaptados a la realidad actual, sin renunciar a la transparencia ni a la seguridad jurídica.
Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.
Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn
