La entrevista de trabajo comienza mucho antes de sentarse frente al reclutador. Según explica Nuria Morán, directora de COE Madrid, los instantes iniciales de cualquier proceso de selección son absolutamente cruciales para el futuro laboral de los candidatos.
La experta recuerda una máxima del mundo laboral: solo existe una única oportunidad para causar una buena primera impresión, y esta imagen vital se forja en apenas los seis primeros segundos del encuentro.
Uno de los errores más comunes entre los aspirantes es pensar que la evaluación arranca exclusivamente en el despacho de recursos humanos. Sin embargo, Morán advierte de que el candidato está siendo evaluado desde el primer momento en que llega a la empresa. Ya sea esperando en la puerta de entrada, en las inmediaciones o en los momentos previos antes de pasar a la sala, la compañía ya está valorando activamente el comportamiento social y las habilidades comunicativas del individuo.
Llegado el momento de interactuar con el entrevistador, el saludo inicial debe transmitir total seguridad. La directora de COE Madrid recomienda abordar este paso desde la confianza, ofreciendo un apretón de manos que sea firme y seguro. Sobre cómo gestionar la ansiedad y disimular los nervios, la experta se muestra realista y asegura que son muy difíciles de ocultar. Por ello, la mejor estrategia es la prevención mediante un buen entrenamiento previo.
Morán aconseja ensayar las entrevistas delante del espejo o con la ayuda de otras personas, preparar las posibles respuestas y realizar un profundo ejercicio de autoconocimiento personal.
Por último, la experta resuelve la duda frecuente sobre el currículum impreso. Aunque el aspirante ya lo haya enviado por internet, siempre es aconsejable llevar una copia adicional consigo, ya sea en formato papel o digital. No obstante, Morán puntualiza que este documento únicamente debe entregarse en caso de que los reclutadores lo soliciten de forma expresa, ya que por norma general la empresa ya dispone de todos los datos del candidato.
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