El inminente cierre de la etapa universitaria suele generar un gran vértigo entre los estudiantes al tener que enfrentarse a la incertidumbre del mercado laboral, dejando atrás años de rutinas muy pautadas. Para facilitar este salto, Lourdes García, técnico de inserción profesional de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), ha desgranado las claves fundamentales para iniciar la búsqueda del primer empleo con éxito.
El primer paso esencial es establecer metas profesionales realistas. Para ello, García subraya la necesidad de combinar el autoconocimiento —saber cuáles son nuestras competencias, capacidades e intereses— con un análisis detallado de las demandas actuales del mercado. Fruto de esta reflexión debe nacer la propuesta de valor del candidato: es vital tener claro qué habilidades podemos aportar a las empresas para que nuestra candidatura destaque, y no limitarnos únicamente a preguntar por el sueldo o las vacaciones.
En este punto, los equipos de orientación universitarios juegan un papel clave para acompañar a los estudiantes en la definición de su perfil.
Para combatir el miedo a la falta de experiencia previa ante ofertas que buscan perfiles "senior", la experta recomienda encarecidamente la realización de prácticas curriculares y extracurriculares, así como actividades de voluntariado. Asimismo, advierte del error de encadenar varios másteres seguidos por simple temor a dar el salto laboral, aconsejando en su lugar compaginar la formación continua con las primeras experiencias en el trabajo.
Estas prácticas representan también el entorno ideal para empezar a tejer una sólida red de contactos. Lourdes García de la UCM anima a los jóvenes a perder el "pudor" a la hora de tocar puertas y aconseja acudir a foros de empleo para conversar directamente con los reclutadores, quienes asisten a estos eventos precisamente para captar talento.
Finalmente, todo el proceso debe apoyarse en un buen currículum vitae.
Esta carta de presentación tiene que destacar los logros personales y estar estratégicamente adaptada para superar los filtros automatizados o ATS que utilizan las máquinas durante la primera fase de criba en los procesos de selección.
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