Llorente y Cuenca impulsa su programa de jóvenes talentos con nuevas sesiones de selección en febrero

La consultora de marketing y asuntos corporativos Llorente y Cuenca refuerza su apuesta por el talento joven con una nueva convocatoria de su programa de jóvenes profesionales, que arranca esta semana con varias sesiones de selección en sus oficinas.

La iniciativa, que se desarrolla dos veces al año, busca incorporar estudiantes y recién titulados con potencial para crecer dentro de la compañía.

Las sesiones, que se celebran en febrero y se repetirán en junio, forman parte del propio proceso de selección y se articulan como dinámicas de grupo.

Durante una jornada completa, las personas participantes trabajan en casos prácticos, colaboran en equipo y conocen de primera mano el día a día de la firma y a algunos de sus profesionales. El objetivo es evaluar competencias, valores y actitud, más allá del currículum académico.

Con más de 30 años de trayectoria, Llorente y Cuenca es una compañía española con presencia en Madrid, Barcelona, Valencia y Lisboa, además de una amplia implantación en América Latina y Estados Unidos.

Aunque tradicionalmente incorpora perfiles vinculados al periodismo, la comunicación, el marketing o la publicidad, la firma ha ampliado su búsqueda a titulaciones como tecnología o derecho, priorizando la afinidad con su cultura y valores.

La excelencia, la ambición audaz y el trabajo en equipo son los tres pilares que definen el perfil profesional que busca la consultora. La titulación concreta pierde peso frente a la motivación, la capacidad de aprendizaje y el encaje con la forma de hacer de la organización.

El programa se dirige tanto a estudiantes como a personas recién tituladas que se encuentren en sus primeros pasos profesionales.

Las prácticas tienen una duración de seis meses, prorrogables otros seis, y son remuneradas. Tras este periodo, un alto porcentaje de participantes se incorpora a la compañía con contrato estable.

Quienes continúan su carrera en la firma acceden al programa Challenger, un itinerario de desarrollo acelerado que permite identificar el talento con mayor potencial y favorecer un crecimiento profesional rápido, con acompañamiento cercano, formación intensiva y evaluaciones periódicas.

Para participar en las sesiones de febrero es necesario inscribirse previamente a través de la oferta publicada en el perfil de LinkedIn de la compañía. A partir de ahí, el equipo de selección contactará con las personas candidatas para facilitarles todos los detalles del proceso.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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