La nueva normativa europea regula el uso de inteligencia artificial en procesos de empleo

La entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) establece un marco normativo específico para regular las herramientas automatizadas en ámbitos de alto impacto como la contratación laboral. La directiva exige que los sistemas tecnológicos aplicados a la selección de personal garanticen total veracidad, trazabilidad y capacidad de ser auditados formalmente.

La directiva Silvia Piqueras subraya que la normativa prohíbe delegar la toma de decisiones finales exclusivamente en algoritmos para evitar sesgos por motivos de género, raza o religión. Aunque la inteligencia artificial agiliza tareas operativas como resumir historiales o cribar volúmenes masivos de candidaturas, el descarte y la selección de perfiles exigen la supervisión humana obligatoria.

Esta regulación afecta tanto a corporaciones multinacionales como a pymes y agencias de selección de personal, que deberán someterse a auditorías periódicas similares a las de protección de datos. Asimismo, la responsabilidad legal recae directamente sobre la empresa contratante que emplea la tecnología y no sobre las entidades que desarrollan el software.

Por último, la experta destaca el potencial de la inteligencia artificial para optimizar el seguimiento de las candidaturas y recordar avisos de estado a las personas descartadas en los procesos de trabajo. Quienes busquen asesoramiento especializado en contratación ética pueden acudir a los servicios de Hays España.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.