La industria de defensa española busca talento especializado ante el aumento de inversión
- Entrevista a Carlos Benjumea, director general de Catenon y responsable de la División de Defensa
Con el compromiso de España de elevar el gasto en defensa hasta el 2% del PIB, la industria militar vive un momento de auge que está generando nuevas oportunidades laborales.
Para entender qué perfiles se demandan y cómo evoluciona el sector, en Madrid Trabaja hemos hablado con Carlos Benjumea, director general de Catenon y responsable de su división de defensa.
Benjumea explicó que Catenon es una firma de headhunting especializada en talento directivo y tecnológico. Desde el año 2000, la compañía utiliza la tecnología para identificar y evaluar candidatos a nivel global.
El directivo reconoce que el incremento presupuestario ha provocado un desequilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales cualificados. En España, unas 544 empresas forman parte del ecosistema de defensa, generando alrededor de 215.000 empleos, muchos de ellos de alta cualificación.
Los perfiles más demandados se concentran en áreas técnicas: telecomunicaciones, aeronáutica, ciberseguridad, electrónica o logística.
Para afrontar la falta de talento, Catenon impulsa estrategias de upskilling y reskilling, ayudando a las empresas a formar y reciclar a sus propios empleados o atraer profesionales de otros países.
El sector, recuerda Benjumea, va mucho más allá de los tanques o aviones: proyectos como la Fragata 110, el Eurofighter o los sistemas de combate del futuro requieren también gestores, ingenieros y expertos legales.
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