La CNMV lanza 32 plazas de empleo fijo y apuesta por perfiles técnicos y digitales
- Entrevista a Laura Ramírez, del Departamento de Recursos Humanos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha puesto en marcha una de sus mayores convocatorias de empleo de los últimos años. En total, 32 plazas repartidas en ocho convocatorias diferentes, dirigidas a perfiles técnicos, administrativos y tecnológicos.
Lo ha explicado en Madrid Trabaja Laura Ramírez, del Departamento de Recursos Humanos de la CNMV, quien asegura que las plazas están destinadas a distintas direcciones y departamentos. La mayoría, 16 en concreto, corresponden a técnicos del área de Estudios y Estadística, aunque también se incluyen puestos de supervisión en otros ámbitos clave del organismo.
Los técnicos de la CNMV desarrollan su labor en áreas muy diversas y su función principal es velar por el correcto funcionamiento de los mercados financieros y la protección del inversor.
Además de las diversas plazas se ofertan siete para administrativos, el bloque que tradicionalmente concentra más aspirantes. En este caso, el requisito académico es bachillerato o formación profesional.
Para optar a estos puestos técnicos se exige titulación universitaria superior, sin limitarla a una carrera concreta. La experiencia profesional no es obligatoria, aunque sí se valora dentro del proceso selectivo.
Ha contado que este año se incorporan varios perfiles tecnológicos, como especialistas en transformación digital, innovación o supervisión del riesgo tecnológico.
El proceso consta de una fase de oposición y otra de concurso. El plazo de inscripción finaliza el 12 de febrero a la una del mediodía, un horario elegido para facilitar la atención de incidencias de última hora.
Toda la información, bases y ejemplos de exámenes están disponibles en la web oficial dentro del apartado de ofertas de empleo.
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