¿Igualdad o discriminación? Europa revisa el complemento por brecha de género
- Sección de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III
Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III, ha analizado una sentencia clave del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que podría cambiar el acceso al complemento por brecha de género en las pensiones.
Este complemento se creó para compensar a las mujeres por su menor cotización a lo largo de la vida laboral, especialmente tras la maternidad. Actualmente, se aplica a pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad, y se calcula por hijo.
Sin embargo, el TJUE ha advertido que el acceso a este derecho no puede limitarse automáticamente a las mujeres ni exigir requisitos más duros a los hombres.
El origen del conflicto está en una cuestión planteada por un juzgado de Pamplona. El TJUE considera que, si un hombre demuestra que el cuidado de sus hijos afectó a su carrera profesional, debe poder acceder en igualdad de condiciones al complemento. Lo contrario, dicen, contraviene la normativa europea de igualdad entre sexos.
Este fallo pone en entredicho otras medidas de acción positiva destinadas a reducir la desigualdad de género. Blázquez advierte que, aunque el objetivo sea legítimo, deben aplicarse con cuidado para no caer en una nueva forma de discriminación.
Durante el programa también se resolvió una consulta de una oyente que lleva poco tiempo residiendo en España, a la que la Seguridad Social denegó la prestación por maternidad por falta de cotización. Blázquez explicó que existe un subsidio asistencial alternativo, aunque de cuantía baja, exclusivo para mujeres.
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