Ghosting laboral: 6 de cada 10 candidatos lo sufren
- Entrevista a Isabel Iglesias, Directora de Recursos Humanos de Sirania
El ghosting laboral se ha convertido en un problema al alza y bidireccional en el mercado de trabajo actual. Se trata de la práctica de cortar la comunicación y desaparecer sin dar explicaciones, tradicionalmente ejercida por los reclutadores.
Isabel Iglesias, directora de la consultora de recursos humanos Sirania, ha compartido las claves de este comportamiento al que denomina "efecto péndulo".
Tras años de malas prácticas por parte de las empresas al no dar feedback, ahora son los aspirantes quienes no se presentan a las entrevistas confirmadas o incluso no acuden el mismo día fijado para su contratación.
Isabel ha destacado que esta desatención también afecta gravemente a la formación pública gratuita. Muchos alumnos inscritos deciden no asistir a los cursos, arrebatando la plaza a otros interesados.
Daniel Herrera, de Inserta Empleo, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja, han aclarado que esta tendencia responde también a la masificación tecnológica y la deshumanización de los procesos.
Señalan que los candidatos están inmersos en procesos fríos y las candidaturas se tratan como algo desechable, lo que provoca el abandono del proceso si la filosofía de la empresa no les convence o si encuentran otra vacante de forma más rápida.
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