Fedeca alerta de la sobrecarga en la Administración y pide más empleo público, recursos y planificación

La Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca) ha advertido del aumento de la sobrecarga de trabajo en la Administración General del Estado y ha reclamado una mejor planificación de recursos humanos, así como medidas estructurales para garantizar un funcionamiento eficaz de los servicios públicos.

La presidenta de la Fedeca, Ana Ercoreca, expresó su preocupación por el incremento de funciones sin el correspondiente refuerzo de medios personales y materiales. “No se puede aumentar la carga de trabajo sin aumentar la capacidad ni los recursos necesarios”, subrayó.

Desde Fedeca señalan que, pese a la adopción de medidas puntuales como planes de contingencia, incorporación de personal interino o nuevas convocatorias de empleo público, persisten problemas organizativos. Entre ellos, destacan la duplicidad de funciones y una distribución ineficiente de responsabilidades.

Ercoreca insistió en la necesidad de mejorar la coordinación entre las decisiones políticas y la capacidad administrativa. “La Administración es el instrumento para ejecutar políticas públicas, y para hacerlo con eficacia y continuidad es imprescindible contar con los medios adecuados”, explicó.

La federación ha identificado áreas especialmente tensionadas. En el ámbito de la Seguridad Social, por ejemplo, se registran retrasos en la tramitación de expedientes, lo que evidencia, según Fedeca, la necesidad de evaluar la carga de trabajo y los riesgos psicosociales.

También preocupa la situación en el ámbito de la ingeniería civil. Según Ercoreca, el personal de mantenimiento en sectores como carreteras, presas o infraestructuras se ha reducido a la mitad en la última década, lo que podría afectar a su correcto mantenimiento.

En el exterior, el aumento de la población atendida —que ha pasado de 900.000 a cerca de dos millones de personas— incrementa aún más la presión sobre los recursos disponibles, especialmente ante el previsible aumento de solicitudes de nacionalidad.

Fedeca también advierte del impacto negativo de la ausencia de Presupuestos Generales del Estado actualizados, lo que dificulta la ejecución de políticas públicas y el funcionamiento interno de la Administración.

“Es necesario adaptar la estructura administrativa a las necesidades reales del Estado y hacer crecer de forma paralela las funciones y los recursos”, defendió la presidenta.

Otro de los problemas señalados es la dificultad para cubrir plazas en los cuerpos superiores. Según Fedeca, la inestabilidad en las convocatorias —con variaciones en el número de plazas de un año a otro— desincentiva a los aspirantes.

La organización propone establecer convocatorias anuales estables, mantener temarios coherentes y reforzar la participación de los ministerios en su elaboración. Además, subraya la necesidad de mejorar la atracción de talento mediante mejores condiciones laborales y perspectivas de carrera.

El alto coste de vida en ciudades como Madrid supone una barrera adicional para nuevos funcionarios, especialmente durante la etapa inicial. “El salario en prácticas no cubre los gastos de traslado y alojamiento para quienes vienen de otras provincias”, advirtió Ercoreca.

En este sentido, Fedeca apuesta por implantar sistemas de becas más extendidos —ya presentes en algunos ministerios— que permitan a los opositores dedicar tiempo al estudio sin rebajar el nivel de exigencia.