Esta semana, junto a Nuria Morán, directora del COE Madrid hemos profundizado en un tema ya imprescindible en el mercado laboral: las competencias digitales.
Morán lo deja claro desde el principio: vivimos “en plena revolución digital”, y eso significa que dominar ciertas herramientas ya no es opcional. Para muchas ofertas, es un requisito básico. Incluso para las más tradicionales.
Entre esas competencias esenciales, destaca las más prácticas. Saber navegar por internet, manejar páginas y enlaces, enviar un currículum o realizar una videollamada. Acciones cotidianas que se han convertido en la puerta de entrada a cualquier proceso de selección.
Pero, ¿cómo saber si en cada profesión se necesitan conocimientos más específicos? Su recomendación es analizar lo que pide el mercado. Explorar redes sociales profesionales, observar qué herramientas utilizan quienes ya trabajan en ese sector.
Una buena noticia para quienes sienten que van por detrás es que existe formación gratuita. Morán recuerda que la red de oficinas de empleo ofrece acompañamiento y cursos adaptados a diferentes niveles.
Y otra gran pregunta, ¿también es necesario saber usar inteligencia artificial? Su respuesta es un sí rotundo. No como amenaza, sino como aliada. La IA puede ayudar a crear un buen currículum, investigar el mercado laboral y detectar requisitos digitales de cada ocupación.
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