Empleo oculto: cómo acceder al 80% de las ofertas que no se publican

Ya sabéis que en Madrid Trabaja nos encargamos de ofrecerte los mejores consejos y recomendaciones que te pueden servir tanto para mejorar tu empleabilidad, como para encontrar trabajo.

Encontrar trabajo no siempre pasa por portales de empleo o webs corporativas. Como nos explica Nuria Morán, directora del COE Madrid, la mayoría de las ofertas nunca llegan a publicarse. Son parte de lo que se conoce como el mercado oculto de trabajo.

Acceder a él requiere algo más que enviar currículums; sino que hay que trabajar la red de contactos o la marca personal en redes. Cualquier persona puede convertirse en un contacto potencial, tanto del entorno profesional como personal.

El consejo clave: investigar. Conocer a fondo la empresa, sus valores, sus funciones y hasta conectar con trabajadores actuales puede marcar la diferencia. Incluso cuando no hay vacantes publicadas, enviar el currículum es una manera de abrir la puerta a esas oportunidades invisibles.

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, se convierten así en herramientas fundamentales. No solo permiten mostrar el perfil profesional, también facilitan acercarse a grupos de trabajo y contactos directos que pueden ofrecer información de primera mano sobre las vacantes.

En definitiva, la búsqueda de empleo siempre ha exigido de una estrategia previa. Y en esa estrategia, la visibilidad personal, las relaciones de confianza y la curiosidad por indagar más allá de lo evidente son tan importantes como el propio currículum.

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