Elecnor lanza cerca de 70 ofertas de empleo y alerta sobre la escasez de talento en los oficios
- Entrevista a Verónica Carmona, Responsable de Selección de la Dirección Centro
La compañía global Elecnor, dedicada al desarrollo de proyectos de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías en todo el mundo, necesita contratar nuevos perfiles profesionales.
Actualmente, la empresa cuenta con casi setenta vacantes activas a través de sus canales oficiales, de las cuales una veintena se concentran en la Comunidad de Madrid.
Para llevar a cabo su actividad, la multinacional requiere principalmente dos perfiles muy definidos: ingenieros de diversas ramas para la gestión de proyectos y personal de oficios cualificados, como electricistas, frigoristas o técnicos de mantenimiento, para el trabajo a pie de obra.
El mayor reto lo encuentran precisamente en los oficios. Mientras que hace quince años una oferta de empleo podía atraer a un par de centenares de aspirantes, hoy en día la media de inscritos apenas alcanza la treintena de candidatos.
Ante esta falta de recursos en el mercado laboral, la empresa está redoblando sus esfuerzos en colaborar con centros de Formación Profesional y en integrar a personas que cuentan con certificados de profesionalidad.
El objetivo es incorporar talento joven desde la fase de prácticas para que desarrollen toda su carrera dentro de la compañía, aunque insisten en que sus procesos de selección también están completamente abiertos a perfiles sénior que aporten años de experiencia al puesto.
En el aspecto económico, las condiciones de entrada son sólidas: un técnico recién salido de la FP que se incorpore como electricista en Madrid parte de un salario base de entre 23.000 y 26.000 euros anuales.
Todos los interesados en sumarse a la plantilla, ya sea inscribiéndose en una oferta concreta o enviando su candidatura de forma espontánea para futuras oportunidades, pueden hacerlo a través de la página web oficial de Elecnor, accediendo directamente a la sección dedicada a las personas.
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