El Corte Inglés busca talento con más de 300 vacantes semanales y foco en la campaña de verano

Grupo El Corte Inglés mantiene un ritmo constante de contratación, con cientos de vacantes activas cada semana. Nos lo ha contado Ángel Rodrigo Herrero, responsable de selección de talento de Grupo El Corte Inglés.

Solo en la Comunidad de Madrid, la empresa cuenta con más de un centenar de ofertas disponibles. A nivel nacional, la cifra ronda las 300 vacantes semanales dentro de una plantilla que supera los 80.000 trabajadores.

El grupo destaca por su diversidad de perfiles. Más allá de los conocidos centros comerciales, cuenta con áreas como logística, supermercados, seguros o servicios financieros, lo que amplía las oportunidades laborales en distintos ámbitos.

Uno de los focos está en la próxima campaña de verano, que requiere refuerzos en múltiples puestos. Desde atención al cliente y ventas hasta reposición, cocina o gestión de mercancía.

Sin embargo, la compañía reconoce dificultades para cubrir determinados puestos. Los oficios tradicionales como carnicería, pescadería o mantenimiento presentan escasez de talento.

Para hacer frente a esta situación, El Corte Inglés apuesta por la formación interna. La empresa ofrece itinerarios formativos tanto para perfiles sin experiencia como para quienes buscan especializarse y crecer profesionalmente dentro del grupo.

Además, la movilidad interna es una de sus señas de identidad. Los trabajadores pueden evolucionar entre distintos departamentos o empresas del grupo, favoreciendo carreras profesionales más amplias y flexibles.

El impulso al empleo joven es otro de los pilares actuales. La compañía ha activado campañas de prácticas con más de 300 plazas previstas para estudiantes universitarios y de formación profesional en las próximas semanas.

Con este modelo, el grupo busca seguir atrayendo talento en un contexto laboral marcado por la alta demanda y la dificultad para cubrir determinados perfiles.

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