Consultas sobre despidos y derechos laborales 01.10.2026
- Responde a las preguntas de los oyentes Ana Gómez, presidenta de Asnala, y Juanma Ortiz, abogado de Asnala
Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, bajas, contratos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de Asnala, y Juanma Ortiz, abogado de Asnala:
- Soy monitora de comedor. Trabajo dos horas al día. Nos acaba de subrogar una empresa. Con la otra empresa que teníamos antes, nos daban cinco días de asuntos propios. Mi duda es: ¿La nueva empresa tiene que seguir manteniendo esos días? Y si no es así, ¿cuántos nos pertenecen?
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- Me mandaron un email el 4 de septiembre anunciando el despido improcedente del contrato indefinido. Adjuntando nómina de enero, documento de liquidación y finiquito, carta de despido y certificado de empresa. Todo ello con fecha de 8 de septiembre y con las cantidades más o menos correctas para esa fecha. Pero, puedo recurrir por no avisar con al menos 15 días de antelación, como he leído en el Estatuto de los trabajadores, artículo 55. ¿Para qué me paguen esos 15 días? Al no haber pasado el periodo de prueba de 3 meses no sé si este aviso con al menos 15 días es obligatorio por su parte. No he visto en el contrato ninguna cláusula de aviso por su parte, aunque si dicen que yo debo avisar con 15 días. En caso afirmativo, ¿podrían decirme qué pasos debo llevar a cabo? Creo que tendría que abrir una reclamación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación antes de 20 días, ¿pero imagino que tendría que hacerlo con un abogado y no sé si va a merecer la pena por los gastos que tendría que pagar?
- Hace 9 meses que estoy con una baja laboral y desde el segundo mes de estarlo empezaron a darme 200 euros de mi nómina en B y me lo rebajaban en la nómina. Es decir, si cobraba 1600€ en nómina. Ahora me ingresan 1.400 y los otros 200 en B. Me hacen ir a por ello y firmar un recibo. Ellos dicen que es un concepto que tengo de dietas y transporte y que me lo están dando como gratificación por mi comportamiento (creo que me están vendiendo la moto). La verdad es que ese transporte y dietas está como no contributivo en la nómina. Y pedí una subida del doble de descuento del IRPF. Como tengo pactado un sueldo en neto pues son otros 200 euros desde que caí de baja que tampoco los cobro. ¿Se puede denunciar algo?
- Trabajo en una empresa en la que hay alrededor de 200 trabajadores. El pasado 3 de agosto di a luz y estoy de baja maternal desde entonces. En septiembre se comunicó a toda la plantilla que a partir de enero subirían el sueldo a todos los empleados un 10%. El caso es que a todos se lo han subido menos a mí, me imagino que por estar de baja. ¿Es eso correcto o también me deben aplicar a mí la subida?.
Además, con nuestros abogados, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
- La Justicia lo deja claro: las vacaciones no se pueden compensar económicamente si la relación laboral sigue vigente.
- Pierde casi 8.000 euros de indemnización: un detective destapa lo que hacía de madrugada en un pueblo de Castilla-La Mancha.
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