Consultas sobre despidos y derechos laborales 24.09.2026
- Responde a las preguntas de los oyentes Ana Gómez, presidenta de Asnala
Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, contratación temporal y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas tras la aplicación de la nueva normativa contractual.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de Asnala:
Tengo una jornada del 25% pero todos los meses viene otra persona a cubrir más horas. ¿Tengo algún derecho para que esas horas me las amplíen a mí, ampliándome la jornada? Trabajo en el sector de la seguridad privada. Soy guarda de seguridad.
Soy española. Trabajaba de teleoperadora y me di de baja el 14 de agosto. Tenía un preaviso de 15 días que incumplí, y firmé la liquidación (sin finiquito, sólo con los días trabajados). Estamos a 8 de septiembre y no lo he cobrado. Según mi convenio, al no haber cumplido el preaviso, tienen 15 días para pagarme, cosa que no han hecho. ¿Qué debo hacer?
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Trabajo de lunes a viernes pero mi empresa necesita personal para el fin de semana. Por lo que me he presentado como voluntaria para trabajar horas extraordinarias. Llevo así dos semanas, es decir, trabajando mis 40 horas semanales de lunes a viernes y los sábados y domingos haciendo horas extraordinarias. Por lo que llevo trabajados más de 12 días seguidos.
¿Hay algún problema con ello? ¿O al ser horas extraordinarias voluntarias no hay ningún límite?
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Soy indefinida en una empresa. Quieren cambiarme a otra del mismo grupo pero diferente actividad.
La empresa actual sigue con actividad, pero me dicen que no puedo seguir haciendo lo que yo suelo hacer. Les he dicho que podría incorporarme a la otra en dos meses por motivos personales. Les he preguntado si pueden despedirme y liquidar mi antigüedad en la empresa actual para después incorporarme a la otra partiendo de cero y me dicen que no saben si pueden hacerlo.
¿Cuál sería el procedimiento más ventajoso para mí? ¿A qué tipo de despido correspondería? ¿Sería obligatorio cambiarme a la otra empresa aunque no me interesen las condiciones que me están proponiendo?
Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
- La justicia anula el despido de una empleada en proceso de transición de género.
- Le despiden tras volver 17 días tarde de sus vacaciones, alega tener ‘autorización verbal’ de su jefe y la Justicia sentencia con procedente
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