Cómo reactivar la búsqueda de empleo antes de septiembre: claves para marcar la diferencia

Septiembre es, junto a enero, uno de los meses con mayor contratación del año. El mercado laboral se reactiva tras el verano y muchos candidatos esperan a esas fechas para ponerse en marcha.

Sin embargo, según explica Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group, no hay que esperar al inicio del mes: “Puedes empezar ya mismo a reactivar tu búsqueda de empleo y así llegar preparado cuando se abran más oportunidades”.

Sagardoy ha compartido las claves para afrontar este proceso con éxito: La primera, llevar una agenda organizada donde se registren las empresas objetivo, las ofertas a las que se ha postulado y las entrevistas realizadas. Este orden transmite profesionalidad y permite hacer un correcto seguimiento, incluyendo contactar tras una entrevista si no se recibe respuesta.

Otro punto fundamental es mantener actualizado el currículum y el perfil en LinkedIn, adaptándolos a las tendencias actuales de cada sector. Temas como la digitalización, la sostenibilidad o la inteligencia artificial son cada vez más valorados, por lo que conviene reflejar la formación o experiencia relacionada.

La tercera recomendación pasa por diseñar una estrategia clara, que combine autoconocimiento, realismo y motivación. “No se trata solo de lo que me apetece, sino de dónde tengo más empleabilidad”, señala Sagardoy.

Además, recuerda que la actitud es decisiva: “Nadie contrata a gente triste. Hay que acudir a las entrevistas motivado, con la autoestima equilibrada y transmitiendo ilusión”. En un mercado competitivo, la combinación de organización, marca personal y gestión emocional puede ser el factor diferencial.

Como concluye el experto, el éxito está en conocerse, ilusionar y ser capaz de mostrar a las empresas el valor añadido que uno puede aportar.

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