Las nuevas medidas en Madrid para que los mayores de 45 años obtengan empleo

La Comunidad de Madrid ha anunciado una batería de medidas concretas para fomentar la contratación y la reincorporación laboral de personas mayores de 45 años, dentro de su Plan de Empleo Sénior, que busca combatir el desempleo de larga duración y poner en valor la experiencia como una herramienta clave para el crecimiento económico.

Actualmente, destaca la línea 1 de incentivos a la contratación, una ayuda directa dirigida a empresas que apuestan por la incorporación de perfiles mayores de 45 años pertenecientes a colectivos vulnerables.

Una de las grandes novedades es el programa 'Reactívate 90 días'. Este proyecto busca acabar con el desempleo de larga duración, ofreciendo itinerarios personalizados de orientación, formación y recolocación a personas desempleadas.

El plan se articula en torno a una colaboración entre Oficinas de Empleo, autónomos y la Dirección General de Formación, con el objetivo de reincorporar al mercado laboral a personas que han quedado fuera por causas estructurales o coyunturales de forma ágil.

El proceso arranca en las propias Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, donde se realiza un diagnóstico del perfil profesional de cada persona.

A partir de ahí, se construye un plan individualizado que incluye orientación, formación técnica y transversal, y acceso a una amplia red de recursos públicos y privados.

Esta red ofrece una formación práctica, flexible e intergeneracional, donde conviven personas jóvenes, de mediana edad y mayores, favoreciendo el aprendizaje colaborativo y la creación de redes de contacto profesionales.

Se imparten más de 4.000 cursos al año, muchos de ellos vinculados a sectores en crecimiento y con compromiso de contratación.

Además, todos los cursos incluyen competencias digitales, habilidades blandas —ahora llamadas competencias humanísticas— e idiomas, preparando así a los participantes para un mercado laboral en plena transformación.

Como parte de la estrategia, se desarrollarán jornadas de buenas prácticas y eventos con empresas que ya han apostado por el empleo sénior, para concienciar al tejido empresarial sobre el valor de la experiencia.

Desde las 42 Oficinas de Empleo y la Unidad Móvil que recorre municipios de toda la región, se ofrece orientación laboral, tutorización personalizada y acceso directo a oportunidades laborales, con el objetivo de guiar a las personas en situación de desempleo hacia una nueva etapa profesional.

El mensaje final es claro: hay futuro laboral después de los 45 años, y con las herramientas adecuadas, el talento sénior puede no solo continuar aportando, sino ser clave en la transformación del mercado de trabajo madrileño.