La plataforma de LinkedIn tiene la posibilidad de mostrar en los perfiles una etiqueta que muestra que estamos abiertos a la búsqueda de empleo. Se denomina Open To Work, y en Madrid Trabaja hemos charlado sobre ello en nuestra Mesa de Orientación Laboral de los viernes, con la intervención de Mercedes Frías, de Cruz Roja en Madrid, y de Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo.
Además, hemos contado con la intervención de Isabel Iglesias, directora de Sirania y experta en recursos humanos, para determinar si es positivo o no el uso de esta etiqueta, y cómo comunicar que estamos en búsqueda activa de empleo.
Iglesias nos ha contado los detalles de una iniciativa que tuvo lugar ayer en LinkedIn. Según nos ha contado, consistía en dar visibilidad a la gente que decide ponerse este marquito verde y se muestra abierta a trabajar, escribiendo un post y colocándose este marco en el perfil. Más allá del intento de visibilizar la situación de por qué algunas empresas o reclutadores consideran de segunda a un candidato que ostenta este marco. Para Iglesias, estas empresas muchas veces discriminan a este tipo de candidatos, y consideran que en el momento en el que no están trabajando pierden su valor profesional.
Precisamente para combatir esos prejuicios es por lo que se llevó a cabo esta iniciativa. Hay gente que no utiliza este marco porque cree que le perjudica. Según ha explicado Iglesias, existe esa percepción de que cuando no estás trabajando eres tendente a aceptar cualquier cosa, y se pueden aprovechar de ti las empresas y, además, normalmente se considera que es mucho más fácil cambiar de trabajo o tener una mejora profesional cuando estás trabajando que cuando no.
Por su parte, Javier Peña ha comentado que, en su generación, pedir trabajo o visibilizar que estás desempleado suponía una vergüenza o algo que ocultar. En este sentido, en alguna ocasión, Iglesias ha sentido vergüenza por ejemplo de ir a comprar el pan a las 12h por lo que pudieran pensar los demás de ella, y ahora, viéndolo con perspectiva, considera absurdo tener ese enfoque.
Además, nuestros orientadores laborales creen que es preferible no decir que eres parado, sino que eres un profesional del puesto de trabajo, y que actualmente te encuentras en situación de desempleo. Esa apariencia de temporalidad es más recomendable que anclarse en esa situación. Además, hemos reflexionado sobre el concepto de estar parado o ser parado, porque el significado es diferente.
Todo ello y mucho más, en Madrid Trabaja. Escucha el programa en directo de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, presentado por Javier Peña.
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