Un informe relaciona el absentismo laboral con el envejecimiento de la población y la prolongación de la vida laboral

Los Graduados Sociales alertan de que el absentismo por baja médica ha dejado de ser un fenómeno coyuntural, tras alcanzar en 2025 una tasa del 5,5 % sobre el total de trabajadores afiliados, con una tendencia al alza debida a la interacción de múltiples factores entre los que destaca el envejecimiento.

Según un informe en el que se explica que el envejecimiento general de la población, unido a la prolongación de la vida laboral y al retraso de la jubilación efectiva han transformado las plantillas.

La patología osteomuscular acumula el 46 % de las bajas por contingencias comunes (enfermedad o accidente no laboral) y su incidencia se ha incrementando más de un 25 % en los últimos seis años, en particular en los servicios y en la industria.

Implica un desgaste físico que se construye a lo largo de la trayectoria vital, según el informe, que apunta a su cronificación a partir de los 50 años y al grave impacto que en el tratamiento de estas dolencias tienen las listas de espera para especialistas en traumatología.

La incidencia mensual media de las bajas subió a 40,89 procesos por cada mil trabajadores en 2025 y se constituye en el verdadero impulsor del gasto por delante de la duración de las bajas, que disminuyó levemente a 39,29 días de media en el régimen general.

Los autónomos, al contrario que los asalariados, tienen menos bajas pero casi triplican en duración a las del régimen general (101,83 días de media). Los procesos iniciados crecieron un 14,4 % en 2025, alcanzando 926.394 en 2025, en tanto que a cierre de año los procesos activos superaron los 1,24 millones.

Ante esta situación, los graduados sociales apuestan por un modelo de reincorporación progresiva que supere la dicotomía de alta o baja absoluta.

Asimismo, abogan por una prevención de riesgos con enfoque de edad que tenga más en cuenta la ergonomía para prevenir los trastornos musculoesqueléticos y que ponga en marcha programas de envejecimiento activo y planes de apoyo psicológico para contener los riesgos psicosociales.

A ello suman la necesidad de una mayor coordinación institucional que integre la información de forma transparente y ágil entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), los servicios públicos de salud (centros de atención primaria), las mutuas colaboradoras y los servicios de prevención empresariales.